《旭茉JESSICA》成功女性 2019 – 鄒開蓮

「我覺得每個人的恩賜和才華都不一樣, 成功就是能把你的才華發揮出來,並產生正面的影響力。」 ROSE TSOU 鄒開蓮 Verizon Media 國際事業董事總經理 鄒開蓮(Rose),現為Verizon Media 國際事業董事總經理。由P&G 的行銷行業、娛樂界,在從Yahoo 奇摩總經理到現在,Rose 的職場人生相當豐盛精采,她一直保持著熱情與勇於轉變的精神。對她來說,不斷改變就能不 斷看到自己的價值。但在企業中爬得越高,所承受以及肩負的就越多。面對事情的高情商,讓Rose 在這個充滿起伏的職場路上,堅定地越戰越勇。但沒想到,褪去職場光環,與她訪談,反而得著不少人生感悟。 處於高位 肩負培育人才的重任 跟Rose 談起領導或管理團隊時,不難發現她以人為本的一面。身為公司的高層,她真心希望能帶領大家共同成長。管理團隊的心得,就是那一份身為高層對下屬的責任感。她認為高層的工作,就是要讓員工清楚公司目標,並給他們一個明確的方向。「很多人可能會把重心放在長期目標上;亦有些人每天睜開眼睛,就只看到下一秒要做的事,並看不到這件事情做久了,對未來有沒有幫助。我們的工作就是要弄清短期目標,也要確保我們不會永遠停在短期目標上。對於人才的養成是很重要的一環。怎樣的組織架構才可以讓人才發揮;在這方面,我是很有彈性的。對人才的培育、定位、到發揮他們的潛能,再把他們放到對的位置,這絕對是管理工作中很重要的一部分。」衝出台灣, 走向國際, 在國際公司擔任重要職務的Rose,也談起現在的工作。 「我很坦白的跟員工說,我並不是想成為你的上司,而是怎樣可以利用我的經驗去幫助你。不短短是在於看業務的眼光,而是真心地培育大家成長。身為台灣人,我知道我能夠鼓勵很多的同事,令他們相信他們也可以走進國際市場,只要你能夠不要害怕,勇敢跨出去。」跳出自己,著重於團隊的發展。Rose 深明,一間企業的動力,是來自於所有員工都向著同一方向進發。 保持轉變的勇氣 怎麼才可以有足夠的勇氣走出Comfort Zone,是很多人的煩惱。在同一個地方太久會令人習慣,當面對轉變時,我們便害怕失敗與挫折。但Rose 的人生,反而充滿著轉變。她坦言幸好自己也是個樂於改變的人,「改變對於任何人來說都是辛苦及有風險的。在我35 歲的時候,我有了信仰,我成為基督徒。這些年,不管是事業的高高低低、或對於個人而言,信仰都給了我很大的影響。」Rose 回憶起最初管理經驗較少的時候,總喜歡表達意見,當最後結果跟她想像不一時,她就會感到非常挫折。可是有一天,她突然發覺,「為甚麼不等到你成為CEO […]